跑出优化营商“加速度”：长春新区持续 提升人社公共服务质量

“感谢长春新区仲裁委员会为我们企业在人力专业技能提升上作出的贡献。新区仲裁委员会的帮助不仅提高了我们的工作效率，也为我们公司的发展奠定了劳动安全用工的坚实基础。”小白智能科技股份有限公司发来表扬信中说道，充分肯定了长春新区人社局服务企业、关心企业、爱护企业的工作成效。

近年来，长春新区人社局围绕“以营商环境之‘活’，带动振兴全盘皆‘活’”工作方向，聚焦“双城”建设主战场，不断强化人社服务机构职能，以更加务实的服务、创新的举措、专业的机制，推动长春新区营商环境建设取得新突破。

以商为重，打造富有活力引才环境

一是聚焦建章立制，迭代升级引才留才政策。以引人才、聚人气、留人心为重点，出台《长春新区乐业安居行动计划》，通过发放购房贷款补贴，吸引人才留区就业。自2022年实施该政策起，惠及房企16家，涉及总房款3.32亿元，已兑现补贴326人共67.418万元，新区2023年住宅销售5530套，同比增长17.53%。二是聚焦产业发展，打造产业引才多重平台。围绕长春新区“311X”现代化产业体系，建立“一组一产业”的人才服务包保机制，深入企业实地了解各企业人才结构、人才需求等方面情况，编制医药健康、光电信息等产业人才地图，为企业定制个性化人才服务。建设省级人力资源服务产业园，打造一南一北两级人才市场，园区占地面积3000平方米，入驻企业15家，推动人力资源向新区集聚。三是聚焦便企利民，大力提升就业供需水平。创新开展直播带岗活动，新区人社局工作人员化身主播，在线分析当前就业趋势、宣传和解读新区人才政策，让求职者在线“淘岗”，截至目前共开展直播带岗活动60场，服务企业2963家次，提供就业岗位39410个，观看达185万人次。全省首创职称评审“免跑即办”服务，实现职称申报、审核、查询、评审、发证全流程网上办理，2383名专技人员在家里、办公室、实验室便提升了专业技术等级。

以人为本，打造便民就业服务环境

一是聚焦激发活力，不断提高创新创业水平。以失业人员、被征地农民、离校未就业毕业生等群体为重点，围绕创业、创业带动就业等方面出台《长春新区就业创业扶持政策十条》，全面激发劳动者就业创业活力。二是聚焦群众期待，持续提升公共服务水平。将小区、社区、街区列为公共就业服务的基本单元，以乡街为单位持续打造8个长春新区“就业超市”，由就业服务专员在百姓家门口提供“一对一”职业介绍+政策咨询+技能提升服务。三是聚焦培训赋能，全面强化就业技能水平。组织吉林省摆渡职业技能培训学校等8家培训机构，为1600余名高校毕业生开展55期创业培训。在全区55个社区开展“就业创业小课堂进社区”活动，为500余名社区居民普及就业创业知识，促进各类重点群体实现就业创业。

以法为纲，打造和谐劳动市场环境

一是聚焦提升质效，着力优化纠纷解决机制。打造仲裁“四个平台”智能化建设，通过微信公众号及小程序，充分发挥“云端服务”“一键解纷”的便利性和快捷性，为企业合法用工提供法律法规指引和文书下载，让新区企业节约时间成本，尽早规避风险。二是聚焦风险规避，切实提升企业规范水平。整合民营企业“法治体检”中心、长春智慧法务区、东北师大等四所高校法律资源，构建更加专业化的法治保障体系，为企业量身定制“法治体检”报告，助力驻区企业合法依规用工，为企业经济发展架起“防护网”。目前已为300余家企业排查法律风险1500余个。三是聚焦靠前服务，打造高效便捷政务环境。在高新区新增企业职工退休审批窗口，缩减部分企业往返路程的时间，让企业办事更直接更省力。在全市率先开展企业职工退休资格预审服务，将办理退休手续的关键环节档案审核前移，为企业和职工争取了整改完善时间，累计为区内5家企业共计53人进行退休预审。

供稿：长春新区人社局