长春新区：以培促学提能力 公共就业优服务

“通过这次培训，我们对公共就业服务的流程、规范有了更深入地了解，也全面掌握了各项就业创业政策，切实为日后更好地服务辖区内群众、帮助更多求职者实现高质量就业奠定了坚实基础。”富强社区负责就业服务的专员说。

为了强化就业服务队伍建设，夯实基层队伍力量“战斗堡垒”，加快提升公共就业服务人员的专业水平和创新能力，培养更多企业和群众身边的就业“知识通”、政策“活字典”和业务“一口清”，长春新区人社局于近日举办了2024年基层公共就业工作人员培训班，各开发区、街道及社区基层工作人员近80名就业服务专员参加了本次培训。

此次培训采取“政策理论宣讲+实际操作训练”的模式进行，切实帮助基层工作人员厘清工作思路、掌握政策要点、补齐知识短板。在培训过程中，吉林省就业创业专家、国家一级职业指导师史艳峰老师和新区人社局工作人员通过政策解读、细化业务流程、分析具体案例，分组交流讨论的形式，围绕不同群体的职业指导、职业介绍服务以及人社就业基本公共服务事项服务规范、相关就业创业政策的重点、难点开展详细讲解和业务指导。

就业就是最大的民生。长春新区人社局孙立波局长表示，近年来，长春新区人社局以“两找一服务”创新提升工程为统领，不断优化就业优先政策，深耕就业服务，及时回应群众关切，千方百计稳住“最大的民生”。此次培训是长春新区人社局优化就业服务的一次具体体现，不仅为广大基层业务经办人员提供了相互交流学习的平台，也进一步提升了全区就业工作人员“学政策、钻业务、强服务”的积极性和主动性。

下一步，长春新区人社局将继续深入贯彻落实习近平总书记关于促进就业创业工作系列重要讲话精神，积极构建服务于新区“双城”建设的“大就业”格局，持续以创建“十五分钟就业服务圈”全覆盖为目标，发挥社区自身优势，做“小而精”“专而优”的特色服务，引导优质公共就业服务向辖区内辐射，深入推进基层公共就业服务平台建设，打通就业服务“最后一公里”，努力打造高质量的稳就业、保就业服务阵地。

供稿：长春新区人社局