中小微一站式管理服务：

为中小微企业提供从工商注册、社保代理、薪酬统计与发放、员工福利、员工关系管理、知识产权、劳动关系顾问等一站式服务，以及有关专项资质的办理和审批。

财税代理服务：

代理记账、报税、税医体检、专业财务外包、税务筹划等系列服务，个人财务代理、个税申报、年度汇算清缴。

人事代理服务内容

服务项目	服务明细	备注
社保服务代理	个人社保代理 查看详情>	档案寄存费用依据各地区人才中心的实际收费标准收取； 依据服务内容、权利与义务的不同，服务价格有所浮动； 费用按月结算。
	企业社保代理 查看详情>
	社会保险人员增减申报
	社会保险开户、转入
	基本医疗、女工生育报销事
	申报工伤、鉴定事宜
档案管理	保存、管理人事档案
	出具各类人事证明
	协助办理员工合法聘用手续
	接收应届毕业生档案及办理转正定级手续
增值服务	人才素质测评、组织人才培训
	人事政策咨询与人事规划
	代上商业保险（医疗、意外等）
	其他人事管理事项

人事代理的优势和意义

• 企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
• 企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟而产生的劳动争议与劳动纠纷。
• 有极强工作能力和丰富工作经验的工作人员提供专业服务；使企业能更好地进入良性运作当中去。
• 与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
• 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提供人事管理工作的法制化、社会化和专业化程度。
• 人事代理制度也促进了“人才使用权”与“所有权”的分离、使企业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企、事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习，努力工作，为单位创造更大效益。

人事代理的作用

• 实现异地员工的人事管理工作

  通过人事代理服务提供方，为工作地不在企业所在地区的员工发放工资，缴纳个税、社会保险、住房公积金，保管档案等，让企业解决异地员工的人事管理问题。

• 避免造成人力资源浪费的弊端

  推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，让企业免除人事部门设立或人事专员雇用成本，而以更低的成本实现对员工更专业的人事管理。

• 为企业解决多种人事管理难题

  通过人事代理，还可以帮助企业了解最新人事政策、协助签订劳动合同，避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷；此外，员工的补充医疗、档案寄存、人才素质测评、员工培训等各种人事管理难题，也都可以通过人事管理服务得到专业的解决。